12.10.2022 | ifo Institut |

Wie groß ist der Gender Gap? Anspruch und Wirklichkeit der Gleichstellungspolitik

Deutschland hat in vielen Bereichen der Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau in den letzten Jahrzehnten Fortschritte gemacht. Die Rolle von Frauen in der Gesellschaft hat sich stark gewandelt, und sie nehmen immer mehr am Arbeitsmarkt teil. Trotz dieser positiven Entwicklung unterscheiden sich die Arbeitsmarktergebnisse von Frauen und Männern noch erheblich. Frauen sind im Beruf oft benachteiligt und verdienen im Durchschnitt weniger als Männer. Vor allem sind sie in Führungspositionen in Politik, Wirtschaft und Unternehmen wenig vertreten. Welche Politikmaßnahmen könnten die weiterhin vorhandenen Defizite in der Gleichberechtigung der Geschlechter beseitigen?

Mit Beiträgen von:
Andreas Peichl und Britta Rude, Das geschlechtsspezifische Einkommensgefälle entlang der Einkommensverteilung in Deutschland

Michael Oberfichtner, Erwerbsverläufe von Frauen und Männern 

Luise Görges, Who Cares? Arbeitsteilung in Familien als letzte Hürde auf dem Weg zur Gleichberechtigung

Sarah Gust und Lavinia Kinne, Gender Pay Gap: Ursachen und Maßnahmen

Holger Rau, Der Gender Pay Gap in Deutschland: Verhaltensökonomische Erklärungen und mögliche Auswege

Miriam Beblo und Eva Markowsky, Gender Gap im Wettbewerb vermeidbar: Neue Erkenntnisse aus einer Meta-Studie

Marc J. Lerchenmüller, Der Gender Gap in der Wissenschaft: Ein Nachteil für Wissenschaft und Gesellschaft – Der Schatten des Gender Gap könnte bis ins nächste Jahrhundert reichen

Christina Boll, Dana Müller und Simone Schüller, Zementiertes Rollenverhalten in der Fürsorge für Kinder, trotz Pandemie – eine Herausforderung für die Familien- und Gleichstellungspolitik

Laura Romeu Gordo und Julia Simonson, Gender Pay Gap – ein persistentes Problem mit gravierenden Konsequenzen für Geschlechterungleichheit in der Alterssicherung